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成功本该是我最理想的 却被我不经意间放弃
[ 日期:2017-12-12 09:38 ]

         
 
  不公正的调薪,浇灭了我的工作热情,领导一次次地失言,让我对从事了四年的科润彻底失去了信心。
  
  五月四号,我提交了辞职申请,领导承诺给我加薪,于是我决定留下,也没再另找工作。可是没想到工资下发后才知道,调薪又一次打了水漂,领导的承诺没有兑现,于是我也坚守了当初的选择。并不是计较那百把块的工资,而是为了维护自己的尊严,再说在一个这样不被重视的岗位永远看不到希望,更没留下的价值。
  
  因为走的有点仓促,工作也没着落,6月开始了求职生涯。
  
  信息网上的招聘动态成了我每天关注的焦点,自从在网上发了一份个人简历后,常有招聘的电话打来要我面试,于是每天顶着烈日迎接一场又一场的面试。半个月来,面试了十来家,也推辞了四五家。总以为年龄大了工作难找,其实不然,有不少老板就看中年长的认为年长有工作经验和人生阅历,做事也较稳重不象年轻人那样浮燥。因此有不少老板看到我的简历就对我满意,诚心想要聘我,还主动提高了待遇,经过比较我最终选择了富达印刷。因为这里的工作地在家附近,这里办公室环境不错,且老板对我较信任。在看到我的简历第一时间老板就叫我面试,因为满意,老板辞掉了在我之前到岗的一个新员工,在我上岗几天后,老板亲自带我去工厂实习,还亲自向我介绍各种工艺流程,我感觉到老板对我的重视和信任,就凭这点我想我应该好好地做,认真地学。
  
  6月四号,辞职后的第四天,我便找到了一份工作,同景集团公司做仓管。从事机械类,仓库设在车间,设备的噪音夹着浓浓的机油味,让人头昏,工作环境有些不能适应。两个子公司的仓库用两个不同的软件管理并且就我一个仓管员,工作量有点大,因为刚去对产品的陌生给工作带来很大的障碍,急于求成的我几天下来感觉不适应便向领导辞了。后来与别的公司比起来,才知道自己当初能进那个公司是何等幸运,而这份幸运也被自己抛弃了,心里不免有些后悔。就那公司的人性化管理和优厚的薪水待遇就不同于一般的公司。一录取就享受社保,一天七个半小时的班,一个星期一天半的休息,三菜一汤的工作餐以及办公设备到位的及时性和领导同事之间的和谐氛围都能证明这个公司的优越性。
  
  随后,我又去了一个电力设备公司,应聘技术科文员。因为有过几年的同行业工作经验,我胸有成足能胜任那个岗位。满怀信心地找到公司。这是一个从别的地方新搬迁来的中型企业。厂房依山而坐,环境悠静,空气清新,车间整洁,排列整齐的开关柜给我一种亲切感。经过面试和实际操作,面试我的人都说行,并告诉我主要从事列规范书及报价,听到报价我更精神了,这可是我在科润就有的目标和梦想。能够从事报价,工资高低都无所谓了。因为那天老板不在,面试官说要向老板汇报后再通知我,总以为自己能如愿以偿地加入公司从事自己最向往的岗位,总以为我可以把这几年所学的有所运用,没想到却以一句:“老板说算了”而告终。为什么?不得而解。这真是最伤心最失落的一次应聘。
  
  第三个应聘的是一个规模较小的消防器材公司。面试我的是老板娘,老板娘较看好我,主动把三个月的试用期减至一个月,并明确开了以后的工资,比之前的科润要高,上班也在办公室。我向来找工作都比较倾向于规模较大的企业,看那里办公室人员才十来个,我有些犹豫,在老板娘的催问中我去上了一天班又没去了,原因是事情太简单,可以直接上手,没有什么可学的,上班找不到状态老是昏昏欲睡。随后又应聘了几个,都是做办公室文员,薪水差不多,但因为公司规模偏小,不够理想还是放弃了。
  
  进入富达,实属缘份。想起老板面试我时说的一名话:招聘,选对人很重要。我想:求职,入对行很关键。看来找工作也是需要缘份的。早就看到富达印刷招聘信息,却一直没有在意。“病急乱投医”,十来天的无业游民让我烦闷得不知所措,在网上乱投简历。看到富达招文员也没细看公司简介,随手指轻轻一点就投了一份。第二天一大早老板打来电话要我面试,老板说他是早上刚刚看到我的简历,他想找一个能长期稳定的办公文员,觉得我较合适,可面试过后老板只是一味地说:“好,可以,”却要我等几天才通知我上班。这让我费解,我以为这只是个借口,最终又会象之前那个公司一样不告而终。我也没太放心上,继续我求职的脚步。16号我又被聘入到一大规模的家具厂做车间统计,虽然知道是被安排在油漆车间,半个月的失业乱了我的生活节奏让我心烦,因此还是决定去上班。17号早上我早早地来到公司准备上班,正赶到公司门口,富达的毛总打来电话要我去上班,于是我不加思索地折回去来到了富达门市部。放弃家具厂是恐怕油漆味带来的毒素。选择富达是因为这里的工作环境还好(在门市部)和老板的信任。上班的第一天,老板向我解释,他一直认定我可以。叫我等几天是因为在看到我的简历之前有一位老员工介绍的新员正在岗试用,不好意思直接回报。得知富达虽然已经是二十多年的老企业,但发展得不快还只是一个较小的中型家族企业。管理成本很低,公司除了一个生产经理和一个仓管外就是门市部里一些办公文员,包括财务,采购,设计,排版等等,其余都是拿计件的普工和他自己亲属。这让我我心里又有些犹豫,唯恐工资难以保障,可是想到老板对我的重视,还是决定留下静观其变。我的工作量不大,也不难,主要是负责每个订单合同的制定及工艺流程单的编制和安排。
  
  短短的半个月的求职历程,顶着烈日,冒着风雨,我没有后悔离开科润,但后悔了离开只上了四天班的同景集团。给我最大的感触就是:尺有所短,寸有所长。每个公司都有不同的模式,每个行业、每个岗位都有不同的好与差的一面。大规模的企业,管理程序完善,定员定岗,职责到位,作业流程复杂,能学的东西却较单一。中小型企业,流程简单化,岗位分工不够明确,工作繁琐,唯一的好处就是可以全面学习。就如同样一个仓管员,在大公司,仓管也分收、发、做帐,而在小的企业收、发、帐务,甚至供应商份内的报检都由一个人完成,这样所学的就更全面。而同景就是有着大公司的待遇,又有小公司的学习机会,。失去的都追不回了,只能珍惜当下拥有的,好好学,努力学。
  
  有人说“应聘就如相亲”。能把应聘比作相亲的都是为长远打算的。一见钟情毕竟为数不多,一拍即合的闪婚型终不可靠,唯有双方都有长远的心理准备才能持久。所以找工作,眼光必须放长远一些不能只顾眼前,也不能过于急于求成。正是这样,才出现了两难:招工难,找工作难。就如当今出现了很多的剩男剩女,其实他们的条件都不错,原因是他们存在一种心理“高不成低不就”,其实当今的职场也是如此。
  
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